Phantom Shares e a atração de executivos
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A disputa por executivos estratégicos tem levado empresas familiares a repensar seus modelos de remuneração de longo prazo. Nesse contexto, as Phantom Shares surgem como alternativa para alinhar incentivos econômicos à valorização do negócio sem diluição do controle societário.
Nossa sócia das áreas Trabalhista e Remuneração Executiva Evelyn Rolo e nossa associada Catharine Cavalcanti analisam como o mecanismo vem sendo adotado por empresas familiares, seus diferenciais em relação às Stock Options e os cuidados jurídicos e tributários envolvidos, em artigo publicado pela EXAME.
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