Remuneração Executiva

Remuneração de Executiva

Nossa prática de Remuneração de Executivos combina precisão técnica, profundo conhecimento regulatório e sensibilidade às dinâmicas de mercado para apoiar empresas, conselhos e executivos na estruturação, negociação e implementação de estratégias de remuneração que atraem e retêm talentos, alinhadas aos objetivos do negócio e aos interesses dos acionistas.

Atuamos em todas as fases do ciclo de remuneração, desde a concepção e negociação até a implementação e o alinhamento em cenários de saída, com foco especial em conformidade legal, eficiência tributária, governança e alinhamento de incentivos.

Nosso foco é equilibrar competitividade e conformidade, ajudando nossos clientes a estruturar modelos de remuneração que impulsionem desempenho com segurança jurídica.

Nossos Serviços

1. Estruturação e Planejamento de Remuneração
   Apoiamos na criação de pacotes de remuneração executiva alinhados às práticas de mercado e adaptados às estratégias de cada cliente. Isso inclui remuneração fixa e variável, planos de incentivos de longo prazo (LTIPs), remuneração baseada em ações (como stock options e RSUs), bônus e mecanismos de retenção. Consideramos os impactos tributários, trabalhistas, societários e regulatórios em todas as etapas.
   
   

2. Conformidade Regulatória e Governança
   Orientamos empresas diante do complexo ambiente regulatório que envolve a remuneração de executivos, incluindo a observância das leis societárias e do mercado de capitais, obrigações de divulgação e boas práticas de governança. Prestamos suporte a conselhos e comitês de remuneração em seus processos decisórios.
   
   

3. Negociação de Contratos Executivos
   Elaboramos e negociamos contratos de trabalho, acordos de remuneração e planos de incentivo, além de arranjos de desligamento e cláusulas de mudança de controle. Nosso enfoque garante clareza, segurança jurídica e alinhamento com os objetivos estratégicos do cliente, mitigando riscos relacionados a litígios, desligamentos e impactos reputacionais.
   
   

4. Remuneração em Operações de M&A e Cenários de Saída
   Assessoramos na análise e tratamento dos mecanismos de remuneração e incentivos em operações de fusão, aquisição e investimentos de private equity. Nossa atuação inclui a revisão de planos de retenção, cláusulas de aceleração de vesting e “golden parachutes”, assegurando o alinhamento entre a estratégia da transação e os interesses dos executivos-chave.